Inclusão é fundamental
A Usaflex é uma marca que se preocupa em capacitar pessoas para que se tornem agentes de mudança em benefício próprio e de todos que estão à sua volta.
Para isso, a rede de franquias desenvolve programas sociais capazes de fortalecer suas equipes de colaboradores no âmbito pessoal e profissional. Um dos projetos é o Pé de Igualdade. Mas, antes de falar dele especificamente, vamos explicar o porquê a Usaflex investe nesse tipo de programa.
Os projetos da marca fazem parte de um ciclo de tarefas e ações específicas que fogem da rotina diária de trabalho e incentivam a sociedade. Eles acontecem de maneira contínua e visam desenvolver os melhores resultados, por meio de profissionais valorizados. Os programas da Usaflex são únicos.
Neste sentido, a gestão de cada um tem como ponto de partida garantir a satisfação do time e reduzir o turnover, uma vez que a qualidade da entrega final depende também da satisfação dos colaboradores: quem trabalha feliz, trabalha melhor.
Além de melhorar o contentamento dos funcionários, é possível aproveitar melhor as oportunidades que o próprio mercado oferece. É possível ser ainda uma marca humanizada. Saiba como!
Com vocês, o Pé de Igualdade
O Pé de Igualdade é um programa de capacitação e inclusão, dedicado às Pessoas com Deficiência (PCDs). Para explicá-lo, dividimos o conteúdo em quatro tópicos:
1. Ferramentas construtivas
O programa apresenta ferramentas para capacitar e incluir a PCD de maneira efetiva para que, além de se sentir capaz, descubra suas habilidades profissionais e tenha segurança para realizá-las. Para a Usaflex é imprescindível que as PCDs possam desfrutar dos seus direitos como cidadãos. A marca não abre mão de incentivar a todos para que sejam protagonistas de suas carreiras e conquistem os objetivos desejados.
2. Para além da legislação
O Pé de Igualdade cumpre plenamente a legislação, pois a Usaflex sempre contrata PCDs para diferentes áreas da empresa e em variadas funções. No entanto, o objetivo não é exatamente esse. O projeto visa despertar uma discussão sobre o papel social das empresas e como é possível realizar a inclusão efetivamente. Para além dessas questões, o Pé de Igualdade proporciona a capacitação com foco no desenvolvimento profissional. Todos merecem uma oportunidade!
3. Parcerias valiosas
Para o desenvolvimento e a realização do Pé de Igualdade, com a capacitação das PCDs, a Usaflex firmou parcerias valiosas com instituições especializadas nesse contexto. Entre elas, a APAE (Associação dos Pais e Amigos dos Excepcionais). Um ponto que merece destaque: ao divulgar todas as vagas em aberto, a Usaflex salienta a busca por PCDs.
4. No quadro há inclusão
O Pé de Igualdade não é um projeto que está apenas no papel como muitos que vemos por aí. Para se ter uma ideia, hoje em dia, a Usaflex possui um quadro de colaboradores com 156 PCDs. Destes, 63% são deficientes mentais, intelectuais ou múltiplos. O objetivo é mostrar que a inclusão pode ser desafiadora, mas é possível. O que deve ser considerado são as especificidades de cada caso ante as oportunidades oferecidas. Mas nunca desistir.
A Usaflex entende que ainda pode avançar nas contratações de deficientes físicos que, atualmente, dos 156, são 17%. O deficiente auditivo também marca presença (17%), bem como o visual em 3%.
O Programa Pé de Igualdade é um passo importante para que a Usaflex possa garantir a diversidade e a inclusão em seu quadro de colaboradores. Afinal, a marca acredita que todos têm potencial para mostrar seus talentos e sabe que é preciso ir além do óbvio para tornar a igualdade uma realidade.
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